Изменения в регулировании сверхурочной работы с 1 сентября 2026 года
С 1 сентября 2026 года в силу вступает Федеральный закон от 25.05.2026 № 144‑ФЗ. Документ корректирует нормы ТК РФ, касающиеся привлечения персонала к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Ключевые нововведения:
- Нормативы продолжительности. Базовая годовая норма сверхурочных – 120 часов. При наличии соответствующего положения в коллективном договоре (отраслевом соглашении) допускается увеличение лимита до 240 часов. В рамках одного дня продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов.
- Специфика для отдельных групп сотрудников. Для работников, занятых во вредных условиях труда (подклассы 3.3 и 3.4), годовой предел сверхурочных зафиксирован на отметке 120 часов. Для предпенсионеров, пенсионеров, сотрудников, работающих во вредных условиях (подклассы 3.1 и 3.2), привлечение к переработкам сверх 120 часов в год возможно только на основании письменного согласия работника и при подтверждении отсутствия медицинских ограничений.
- Порядок компенсации труда. За первые 120 часов сверхурочной работы оплата производится по следующим правилам: первые 2 часа – не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном. Начиная с 121‑го часа, каждый час переработки подлежит оплате минимум в двойном размере.
- Дополнительная социальная гарантия. Работник, отработавший свыше 120 сверхурочных часов за год, вправе получить один оплачиваемый день специально для прохождения диспансеризации.
- Альтернативная форма компенсации. По заявлению сотрудника повышенная оплата сверхурочных может быть заменена предоставлением дополнительного времени отдыха. Продолжительность такого отдыха не может быть меньше количества фактически отработанных сверхурочно часов.
Источник материала: редакция "Работа 100%"